Avant d’entreprendre ma formation en coaching, je croyais qu’un coach de qualité se distinguait par sa maîtrise des outils techniques. 🛠 🤫
Cependant, au fil de mon parcours de la formation Coach & Team, j’ai réalisé que la véritable qualité d’un coach repose sur des aspects bien plus profonds que la simple expertise technique. 🤔
Je peux dire aujourd’hui après mon parcours que la structure de base de la recommandabilité d’un coach repose sur 4 critères fondamentaux qui sont :
✅ La qualité d’être
Bien avant son savoir-faire, un coach de qualité doit témoigner d’un savoir être. Il ne s’agit pas seulement d’être à la hauteur dans ses compétences mais également de savoir être avec soi-même dans la relation avec son client, d’établir une connexion authentique et de créer un espace de confiance et de respect mutuel.
✅ La capacité à gérer les relations
Un coach de qualité fait preuve d’aisance dans la complexité des relations humaines, facilitant ainsi un dialogue constructif et encourageant l’ouverture et la vulnérabilité (ce que nous appelons une matrice d’empathie « enjeux implicites »).
✅ La compréhension des enjeux de son client
Un coach de qualité va au-delà de la surface pour saisir les véritables enjeux auxquels son client est confronté en développant sa troisième écoute (1ère écoute : le verbal – 2è écoute : le non verbal ou langage du corps – 3è écoute : les émotions, les ressentis, les éléments venant de l’inconscient).
✅ La maîtrise des techniques
Un coach de qualité est censé savoir quand et comment utiliser ses ressources et ses outils pour maximiser l’efficacité de la séance de coaching et ainsi mener à l’évolution de son client.
🤔 Mais peut-on vraiment acquérir toutes ces compétences avec une formation « express » ? La réponse est : NON
Le développement de ces qualités essentielles est un voyage constant d’apprentissage, d’amélioration, de travail Réflexif, et de travail sur soi.
Et vous, que pensez-vous de ces critères ?
Y a-t-il d’autres critères que vous jugez indispensables chez un coach pour le recommander à quelqu’un ?